山水集团一、二季度员工考核大会顺利召开

      经过各部门的相互交流印证，由综合部主稿的《浙江山水控股集团有限公司员工考核管理办法》（以下简称办法）于今年6月19日正式出台，随后，在人力资源部成员的不懈努力下，在集团考核领导小组的正确领导下，7月8日上午，山水集团员工考核于山水大厦十二层多功能厅顺利召开，集团人力资源部、计划财务部、综合部、项目运行部、风控部、内审部、行政部、租赁业务部（经纪公司）参加了此次考核。

      员工考核会议由集团副总裁陈红艳主持。她表示，今年各位员工工资有不同程度的增加，而此次考核将与新增工资挂钩。此次，我们将严格按照公开、公平、公正的原则对大家进行考评打分。请大家认真做好打分工作。

      会上，各员工按考核顺序，对自己一、二季度的的工作情况作了总结，在场人员分别为其进行打分，最后将由人力资源部进行统计计算，为各位员工一、二季度的表现进行综合性排名。

      今年开始，山水集团将采用季度考核形式，对员工每季度的工作表现进行考核。我们将严格按照考核要求，坚持民主公开、客观公正以及时效性的原则进行考评，即考核标准制定通过协商和讨论完成，考核过程公开化；评价判断建立在事实的基础上，用事实说话；绩效考核是对考核期内工作成果的综合评价，上一期考核的表现不影响本次考核结果。

      今后，通过对各位员工考核评分进行统计排名，公司每位员工的薪酬分配、职务升降、岗位调动、员工培训和优秀员工评选等几个方面都将产生较大影响。季度考核制度的执行，将增强员工的主观能动性，将观念从要我做变成我要做，要我学变成我要学进行转变，带动公司氛围积极向上，让公司在融合、共赢的道路上走的更远。